Prevención de riesgos (PRL).

Definimos prevención de riesgos (PRL). Como el conjunto de actividades o medidas previstas en todas las fases de la actividad de la empresa (incluida la concepción, diseño y proyecto de procesos, lugares de trabajo, instalaciones, dispositivos, procedimientos, etc.) dirigidos a evitar o minimizar los riesgos, en este caso laborales o derivados del trabajo.

La Organización Mundial de la Salud (OMS) distingue tres niveles de prevención:

  • Prevención primaria: Dirigida a evitar riesgos o la aparición de los daños
  • Prevención secundaria: Cuando ya ha comenzado el proceso de alteración de la salud pero en fase inicial
  • Prevención terciaria: Cuando ya existe una patología seria
Prevención de riesgos
Plan de prevención de riesgos

    Formas de interpretar la prevención

La empresa puede interpretar la prevención de alguna de estas maneras:

-Como un gasto.

-Como un beneficio.

-Como una inversión .

Como un sistema indirecto de retribución.

MANUAL DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

Documento que establece la política de prevención y describe el sistema de gestión de la prevención de los riesgos laborales.

La ley de prevención de riesgos laborales (LEY 31/1995, de 8 de noviembre).

  LEGISLACIÓN EN MATERIA DE SEGURIDAD LABORAL.

   Normativa relativa a la prevención de riesgos laborales

Podemos considerar que las fuentes más importantes de las que emana la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de prevención de riesgos laborales son:

  • La Constitución Española
  • El Tratado de la Constitución de la C.E.E
  • La Directiva Marco Europea 89/391/CEE
  • El Estatuto de los trabajadores
  • La Ley General de la Seguridad Social
  • La LEY DE SANIDAD de 25 de abril de 1986
Prevención de riesgos
Resumen esquemático del sistema legislativo

1.1    Técnicas relacionadas con la prevención de riesgos (PRL).

1.1.1   Seguridad en el trabajo

Es la parte que trata del conjunto de técnicas que, actuando sobre las causas de los riesgos de accidentes de trabajo, tratan de eliminarlas o disminuirlas para evitar que éstos ocurran.

1.1.1   Higiene industrial

Conjunto de técnicas que estudia los elementos contaminantes físicos, químicos y biológicos presentes en el medio de trabajo para evitar que perjudiquen la salud del trabajador.

1.1.1   Ergonomía y psicosociología

Es la parte se encuentra subdividida a su vez en dos grandes grupos:

  • La psicosociología tratará de evitar la insatisfacción laboral que puede producir la organización y la ordenación del trabajo, además de contar con las características personales del propio trabajador.
  • La ergonomía está constituida por las técnicas que estudian las relaciones entre la persona y el trabajo que realiza, tratando de adaptar las condiciones de trabajo a las características fisiológicas y psicológicas del trabajador.

1.1.1   Medicina del trabajo

Es el conjunto de técnicas médicas que tratan de prevenir la pérdida de salud.

1.1    La actividad preventiva en la empresa

En el cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio mediante la adopción de cuantas medidas sean necesarias.

1.1    Organización de la prevención

Cada empresa puede organizar la prevención de riesgos laborales de alguna de estas cuatro formas:

  • Designando el empresario a uno o varios trabajadores
  • El propio empresario
  • Servicio de prevención propio
  • Servicio de prevención ajeno.
Prevención de riesgos laborales.(PRL).
Competencias de los servicios de prevención

1.1    Elementos básicos de la gestión de la prevención de riesgos. Obligaciones

Los DELEGADOS DE PREVENCIÓN son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales y deberán ser designados por y entre los representantes del personal con arreglo a la proporción establecida en el artículo 35 de la LPRL.

Tabla 1: Número de Delegados de prevención por trabajadores.

TrabajadoresDelegados de prevención
De 50 a 100 trabajadores2
De 101 a 500 trabajadores3
De 501 a 1000 trabajadores4
De 1001 a 2000 trabajadores5
De 2001 a 3000 trabajadores6
De 3001 a 4000 trabajadores7
De 4001 en adelante8
Delegados según trabajadores

Son competencias de los Delegados de Prevención:

  1. Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva.
  2. Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
  3. Ser consultados por el empresario, con carácter previo a su ejecución, acerca de las decisiones en PRL.
  4. Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.

1.1.1.1      MEDIDAS DE EMERGENCIA

El empresario, teniendo en cuenta las circunstancias de la empresa deberá:

  • Analizar las posibles situaciones de emergencia.
  • Adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores y personas ajenas a la empresa designando al personal encargado de poner en práctica esas medidas y organizando las relaciones necesarias con servicios externos en materia de primeros auxilios, asistencia médica y lucha contra incendios.
  • Comprobar periódicamente su correcto funcionamiento

1.1    Documentación

El empresario deberá elaborar y conservar a disposición de la Autoridad Laboral y las Autoridades Sanitarias la documentación exigida por la ley.

RIESGOS GENERALES Y ASOCIADOS A LA ACTIVIDAD Y APLICACION DE MEDIDAS PREVENTIVAS Y DE PROTECCION

1.1    El riesgo y peligro.

Se puede definir los riesgos laborales como la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.

El factor de riesgo es toda circunstancia o situación que aumenta las probabilidades de una persona pueda sufrir un riesgo.

– Respecto a la PROBABILIDAD de que el daño ocurra, podemos establecer la siguiente clasificación:

  • Probabilidad baja: la actividad que entraña el riesgo se realiza muy esporádicamente y el daño nunca o en muy raras ocasiones se puede llegar a materializar.
  • Probabilidad media: la actividad se realiza con bastante frecuencia, lo que supone que el daño tiene posibilidad de materializarse también frecuentemente.
  • Probabilidad alta: la actividad se desarrolla diariamente y el daño ocurrirá siempre o casi siempre.

– Ateniéndonos a la SEVERIDAD y tomando en consideración tanto la naturaleza del daño como las partes de cuerpo humano que pueden resultar afectadas y el tiempo de baja que ello supondría para el trabajador, podemos establecer la siguiente clasificación:

Ligeramente dañino

Dañino

Extremadamente dañino.

1.1    Factores de riesgo

Hay varios factores que determinan el riesgo. Los vemos a continuación.

1º grupo:          LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD.

2º grupo:          EL MEDIO AMBIENTE FÍSICO DE TRABAJO.

3º grupo:          LOS CONTAMINANTES FÍSICOS, QUÍMICOS Y BIOLÓGICOS.

4º grupo:          LA CARGA DE TRABAJO.

5º grupo:          LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO.

Los accidentes de trabajo son los indicadores inmediatos y más evidentes de unas malas condiciones de trabajo.

1.1    Condiciones de trabajo

Las condiciones de trabajo, son una parte fundamental a la hora de minimizar riesgos, un proceso de trabajo organizado, en buenas condiciones ambientales, y siguiendo una metodología adecuada de trabajo, reducen considerablemente los accidentes y enfermedades producidas en el trabajo.

Prevención de riesgos. (PRL)
Esquema

1      EL CONTROL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES.

La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud como el estado completo de bienestar físico, psíquico y social y no solo de ausencia de afecciones o enfermedades.

  • Bienestar físico: ausencia de daño físico ya sea por lesión derivada de un accidente o por una enfermedad
  • Bienestar psíquico: hace referencia a la identificación que experimenta el trabajador con la tarea que realiza. Supone la identificación del trabajador con la empresa. Cuando hay bienestar psíquico en el trabajador, éste se siente partícipe del producto final de la empresa, cualquiera que sea su tarea.
  • Bienestar social: contempla el grado de satisfacción que tiene el trabajador en relación con la tarea que realiza, teniendo en cuenta su grado de formación y por consiguiente, en atención a las expectativas profesionales de futuro que el propio trabajador se plantee.

1.1    La enfermedad profesional

El Real Decreto 1995/76, establece unas enfermedades profesionales, si se adquiere una enfermedad en el trabajo, y no está en la lista no se considera enfermedad profesional, sino enfermedad del trabajo

Con todo esto, podemos señalar que los tres factores fundamentales que identifican a la enfermedad profesional son:

  1. Haber sido contraída realizando unas determinadas tareas.
  2. Haber estado trabajando con unas sustancias o materias determinadas.
  3. Haber sido contraída durante la ejecución de un trabajo por cuenta ajena.

1.1    El accidente de trabajo

En su definición más básica es el fracaso de la seguridad.

La Ley General de la Seguridad Social en su artículo 115 los define como toda aquella lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena.

Concepto técnico de accidente: todo hecho repentino, inesperado o imprevisible que se presente en el entorno de trabajo y paralice la actividad productiva.

1.1.1   Clasificación de los accidentes de trabajo

Podemos clasificarlos según la gravedad de la lesión o según las pérdidas que ocasione.

Según la gravedad de la lesión:

Leve: provoca una incapacidad laboral corta; la víctima no es hospitalizada.

Grave: provoca una incapacidad laboral prolongada o permanente y la víctima es hospitalizada.

Mortal: provoca la muerte del trabajador.

Según las pérdidas que se ocasionen:

  • Sin pérdida
  • Sólo con daños (accidentes blancos)
  • Con daños y lesiones (son los habituales)
  • Con solo lesiones (muy raros)

1.1    Ejemplos de tratamientos básicos a algunos riesgos

1.1.1   Caídas de personas a distinto nivel y al mismo nivel

1.1.2   Pisadas sobre objetos.

1.1.3   Caídas de objetos en manipulación

1.1.4   Golpes por objetos o herramientas

1      CARGA DE TRABAJO. FATIGA FÍSICA Y FATIGA MENTAL. INSATISFACCION LABORAL.

1.1    Ritmo impuesto por el proceso.

Cuando el trabajador forma parte de una cadena a la que debe amoldarse, la fatiga se irá acumulando y podrá aumentar en muy poco tiempo.

Una de las mejores maneras de evitar la fatiga es a través de la regulación del ritmo de trabajo.

1.1.1    La fatiga física:

La fatiga física se relaciona con la carga física de trabajo, que es el conjunto de requerimientos físicos a los que el trabajador se ve sometido a lo largo de la jornada laboral.

1.1.1    La fatiga mental:

La fatiga mental se relaciona con la carga mental, que es la cantidad de esfuerzo deliberado que debemos realizar para conseguir el resultado esperado.

1      EL RIESGO ELÉCTRICO.

El riego de contacto eléctrico directo o indirecto, es uno de los más habituales entre todos los trabajadores, afortunadamente no hay serios accidentes debido a esto, debido a que los trabajadores con él de forma más directa están altamente cualificados, lo que si es cierto es que la electricidad provoca muchos percances.

Protección contra los contactos eléctricos indirectos:

Para protegernos de los contactos eléctricos directos podemos optar por las siguientes soluciones:

  • Utilización de tensiones de seguridad (entre 12 y 50 voltios)
  • Alejamiento de las partes activas de la instalación
  • Interposición de obstáculos
  • Recubrimiento de las partes activas

1.1.1   Las cinco reglas de oro de la seguridad eléctrica

  1. Abrir con corte visible todas las fuentes de tensión mediante interruptores y seccionadores que aseguren la imposibilidad de su cierre intempestivo.
  2. Enclavamiento o bloqueo, si es posible, de los aparatos de corte y señalización en el mando de éstos.
  3. Reconocimiento de la ausencia de tensión.
  4. Puesta a tierra y en cortocircuito de todas las posibles fuentes de tensión.
  5. Colocar las señales de seguridad adecuadas, delimitando la zona de trabajo.

MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGAS.

En el trabajo habitual, uno de los riesgos de accidente más habituales es la lesión dorsolumbar por transporte manual de cargas. Como consecuencia de éstas se producen muchas lesiones con baja (el 22,2% de los accidentes de trabajo con baja son acusados por sobreesfuerzos).

1.1.1   Como evitar el riesgo

Lo ideal sería estudiar el problema al inicio la fase de diseño para automatizar mecanizar los procesos al objeto de que no fuera necesaria la intervención del esfuerzo humano:

  1. Paletizando las cargas.
  2. Empleo de grúas y carretillas elevadores.
  3. Utilización de sistemas transportadores cintas de rodillos, cintas transportadoras.
  4. Grúas y grúas pórtico.
  5. Carretillas y carros.
  6. Mesas elevadoras.
  7. Carros de plataforma elevadora.

1.1.1   Posibles lesiones

  • Las lumbalgias.
  • Las hernias discales.
  • Las fracturas vertebrales por sobreesfuerzos.
  • Desgastes.

Estas alteraciones se caracterizan fundamentalmente porque:

  • No son lesiones mortales
  • Tienen una larga y difícil curación
  • Se necesita una larga rehabilitación
  • Ocasionan grandes costes humanos y económicos
  • Existe la posibilidad de quedarse incapacitado

1      INCENDIO Y EXPLOSIÓN

Se define el fuego una rápida reacción química de oxidación de carácter exotérmico.

Para que se produzca y se desarrolle un fuego, deben coexistir los siguientes cuatro factores.

  • Combustible.
  • Comburente.
  • Energía de activación.
  • Reacción en cadena.

1.1    Como evitar los incendios

Normas de prevención de incendios:

  • Sustituir los productos combustibles por otros que sea menos combustibles, ignífugos.
  • Eliminar combustible, manteniendo el orden y limpieza, utilizar recipientes llenos tapados y bien protegidos y aislados.
  • Ventilar los locales para evitar la concentración de vapores.
  • Refrigeración mantener los combustibles en lugares frescos y lejos de focos de calor.
  • Recubrimiento, ignifugación y dividir materiales combustibles.
  • Señalización en almacenes envases del riesgo de incendio.

Sobre combustible. Sustitución, eliminación, ventilación y refrigeración, disolución de la mezcla, recubrimiento, empleo de cantidades mínimas, señalización.

Sobre comburente identificación.

Sobre los focos de ignición control de focos térmicos, eléctricos, mecánicos y químicos.

Sobre la reacción en cadena revestimientos ignifugantes sustancias retardantes de la llama.

Para intentar evitar este tipo de riesgos se han elaborado unas….

1.1.1   Medidas de prevención de incendios.

1.1.2    Protecciones ante el fuego

1.1    Clases de incendios

En Europa y Australia los incendios se clasifican en 6 grupos, (según norma UNE 23-010-76):

  • Clase A: incendios que implican sólidos inflamables que dejan brasas, como la madera, tejidos, etc.
  • Clase B: incendios que implican líquidos inflamables o sólidos licuables, como el petróleo o la gasolina, etc.
  • Clase C: incendios que implican gases inflamables, como el gas natural, el hidrógeno, el propano o el butano.
  • Clase D: incendios que implican metales combustibles, como el sodio, el magnesio, el potasio, etc.
  • Riesgo de electrocución (antiguamente conocida como clase E): incendios que implican cualquiera de los materiales de las clases A y B, pero con la introducción de electrodomésticos, cableado, o cualquier otro objeto bajo tensión eléctrica.
  • Clase F: incendios que implican grasas y aceites de cocina. Las altas temperaturas de los aceites en un incendio exceden con mucho las de otros líquidos inflamables.

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