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Formación online homologada: Prevención del mobbing o acoso psicológico laboral

152,00 

  • Acercar al alumnado al concepto de mobbing o acoso laboral desde una perspectiva doctrinal, legal y psicológica.
  • Clarificar otros términos usados en relación al concepto de mobbing.
  • Analizar los diferentes modelos explicativos»UNIDAD 1: DEFINICIÓN DE MOBBING
    1. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
    2. INTRODUCCIÓN
    3. CONCEPTUALIZACIÓN DEL TÉRMINO
    3.1. Definiciones doctrinales del acoso laboral
    3.2. El concepto de mobbing desde el marco legal
    4. OTROS CONCEPTOS EN TORNO AL ACOSO LABORAL
    4.1. El concepto de ciberacoso laboral
    4.2. El acoso laboral por razón de sexo
    4.2.1. ¿Acoso laboral versus acoso sexual?
    4.3. El acoso laboral de las personas LGTBI
    5. MODELOS EXPLICATIVOS DEL ACOSO LABORAL
    5.1. El modelo explicativo de Leymann
    5.2. El modelo explicativo de Baillien
    5.3. El modelo psicoanalítico de White
    5.4. El modelo unificado de Rivera
    5.5. El enfoque psicodinámico de Dejours
    6. ELEMENTOS CLAVES DEL ACOSO LABORAL
    6.1. Tipología del acoso laboral y los sujetos intervinientes
    6.2. El carácter sistemático de la situación de acoso
    6.3. El perjuicio en la víctima
    6.4. Conductas constitutivas del acoso laboralUNIDAD 2: DISTINCIÓN DEL MOBBING DEL ESTRÉS LABORAL Y EL BURNOUT1.Objetivos específicos
    2.Introducción
    3.Marco conceptual del estrés laboral
    3.1.Definiciones del concepto de estrés laboral
    3.2.Tipologías de estrés laboral
    3.3.Fases de la dinámica del estrés cronificado
    3.4.Modelos explicativos del estrés laboral
    3.5.Factores que determinan el estrés laboral.
    4.Marco conceptual del síndrome de burnout
    4.1.Definiciones del concepto de burnout.
    4.2.Proceso de desarrollo del síndrome de burnout.
    4.3.Modelos explicativos del síndrome de burnout.
    4.4.Factores de riesgo en el padecimiento del síndrome de burnout.
    5.Diferencias entre acoso laboral, estrés laboral y burnout

    UNIDAD 3: DISTINCIÓN ENTRE MOBBING Y CONFLICTO

    1.OBJETIVOS ESPECÍFICOS
    2.INTRODUCCIÓN
    3.MARCO CONCEPTUAL DEL CONFLICTO LABORAL
    3.1.Definición del concepto de “Conflicto Laboral”
    4.TIPOS DE CONFLICTOS LABORALES
    4.1.Según las personas que están implicadas
    4.2.Según su alcance o efecto
    4.3.Según su contenido
    4.4.Según su naturaleza
    5.ENFOQUES EN EL ANÁLISIS DEL CONFLICTO
    5.1.Enfoques psicológicos
    5.1.1.El enfoque del psicoanálisis
    5.1.2.Teoría de la frustración-agresión
    5.1.3.Teoría del aprendizaje social
    5.1.4.Teoría del campo psicológico
    5.1.5.Teoría de la disonancia cognitiva
    5.1.6.Teoría de la personalidad autoritaria
    5.2.Enfoques estructurales
    5.2.1.El conflicto como motor de cambio social
    5.2.2.La sociología del conflicto
    5.2.3.Otros factores estructurales del conflicto
    5.3.Enfoques psicosociales
    5.3.1.Teoría de los juegos
    5.3.2.Teoría del interaccionismo simbólico
    5.3.3.Teoría del intercambio social
    6.MODELOS EXPLICATIVOS DEL CONFLICTO
    6.1.El modelo general de Thomas Kilmann
    6.2.El modelo de Escalamiento/Desescalamiento
    6.3.El modelo cognitivo
    7.DINÁMICA DEL CONFLICTO
    7.1.Fases del conflicto
    7.2.La gestión del conflicto
    8.LOS CONFLICTOS LABORALES COMO RIESGO PSICOSOCIAL
    9.DISTINCIÓN ENTRE CONFLICTO LABORAL Y MOBBING

    UNIDAD 4: CONSECUENCIAS

    1.OBJETIVOS ESPECÍFICOS
    2.INTRODUCCIÓN
    3.CONSECUENCIAS DEL MOBBING
    3.1.Consecuencias personales
    3.2.Consecuencias organizacionales
    3.3.Consecuencias sociales
    4.EL MODELO DE CONSECUENCIAS PARA LA VÍCTIMA, DE HIRIGOYEN
    4.1.Consecuencias en la fase de dominio
    4.2.Consecuencias a largo plazo

    UNIDAD 5: FASES Y SÍNTOMAS

    1.OBJETIVOS ESPECÍFICOS
    2.INTRODUCCIÓN
    3.LOS PASOS DE INSTAURACIÓN DEL MOBBING
    4.LOS CÍRCULOS DEL MOBBING
    5.FASES Y SÍNTOMAS DEL MOBBING SEGÚN EL MODELO DE LEYMANN
    5.1.Fase 1: El incidente crítico original
    5.2.Fase 2: Estigmatización de la víctima
    5.3.Fase 3: Administración de Personal
    5.4.Fase 4: expulsión de la víctima
    6.FASES Y SÍNTOMAS DEL MOBBING SEGÚN EL MODELO DE HIRIGOYEN
    6.1.El contexto previo al acoso
    6.2.La inmovilización de la víctima <BR

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Descripción

El curso de Prevención del mobbing o acoso psicológico laboral tiene por objetivo “Acercar al alumnado al concepto de mobbing o acoso laboral desde una perspectiva doctrinal, legal y psicológica. Clarificar otros términos usados en relación al concepto de mobbing. Analizar los diferentes modelos explicativos del fenómeno de mobbing.

Esta formación es fácil de aprender y solo se requiere tener conocimientos elementales.

¿Qué aprenderás con la formación online de Prevención del mobbing o acoso psicológico laboral?

Esta teleformación para encontrar trabajo te facilitará los conocimientos profesionales relacionados con:

  • «UNIDAD 1: DEFINICIÓN DE MOBBING
  • OBJETIVOS ESPECÍFICOS
  • INTRODUCCIÓN
  • CONCEPTUALIZACIÓN DEL TÉRMINO
  • 1. Definiciones doctrinales del acoso laboral
  • 2. El concepto de mobbing desde el marco legal
  • OTROS CONCEPTOS EN TORNO AL ACOSO LABORAL

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  • Foro.
  • Pruebas prácticas, test y ejercicios.
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¿Duración de formación de Prevención del mobbing o acoso psicológico laboral?

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1 valoración en Formación online homologada: Prevención del mobbing o acoso psicológico laboral

  1. ajgomezesteban

    Este curso online dirigido a trabajadores en búsqueda activa de empleo me ha servido para encontrar un trabajo dentro de este sector profesional.

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